EQUAL PAY FOR EQUAL WORK

What is the equality index?
This index allows companies to assess the level of equality between men and women on 100 points.
 
How is it calculated?
The index is calculated according to 4 indicators:
• The gender pay gap,
• The difference in the distribution of individual increases,
• The number of employees increased upon their return from maternity leave,
• Parity among the 10 highest remunerations.
 
What are the index thresholds?
The index must be between 75 points and 100 points. Below 75 points, the company must implement corrective measures that will allow it to reach at least 75 points within three years.
 
A travail égal, salaire égal…
 
Le saviez-vous ?
L’index de l’égalité femmes-hommes au sein d’HYPHEN BioMed est de 92 points en 2020. Il était de 94 points en 2019.
 
Qu’est-ce que l’index de l’égalité ?
Cet index permet aux entreprises d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes.
 
Comment est-il calculé ?
L’index se calcul selon 4 indicateurs :
  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles, 
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
 
Quels sont les seuils de l’index ?
L’index doit être compris entre 75 points et 100 points. En dessous de 75 points l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans.