OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE

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HYPHEN BioMed traite les données collectées dans ce formulaire. Les informations collectées sur ce formulaire seront communiquées au service interne HYPHEN BioMed. La base juridique du traitement est l’intérêt légitime. Les données marquées d’un astérisque dans le questionnaire doivent être fournies. Dans le cas contraire, HYPHEN BioMed ne serait pas en mesure de répondre à votre demande. Les données fournies seront conservées pendant la durée du traitement de votre demande, après quoi elles seront supprimées dans un délai maximum de deux ans. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez vous référer à la Politique de confidentialité.

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POURQUOI CHOISIR HYPHEN BIOMED ?

Une entreprise en plein essor

Rejoignez une équipe qui inspire, innove et façonne l’avenir tout en incarnant la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

En tant que futur membre de notre équipe, vous ferez partie d’une entreprise de biotechnologie qui met en œuvre une approche de l’impact collectif et favorise l’évolution personnelle.

Postulez aujourd’hui pour découvrir :

  1. Des challenges stimulants qui vous conduiront à repousser vos limites tout en contribuant à des avancées significatives dans le développement d’HYPHEN BioMed,
  2. Un réseau de collègues engagés prêts à partager leurs connaissances et à œuvrer pour une société durable,
  3. Des opportunités de développement professionnel pour vous propulser vers le succès,
  4. Un environnement où vos idées sont valorisées et où la collaboration est au cœur de tout, avec une vision claire pour un avenir meilleur.

Si vous êtes prêt (e) à façonner l’avenir avec nous, à relever des défis ambitieux et à contribuer à notre succès, tout en incarnant les valeurs d’HYPHEN BioMed, nous aimerions en savoir plus sur vous.

POURQUOI CHOISIR HYPHEN BIOMED ?

Indice parité Homme / Femme

L’index de l’égalité femmes-hommes au sein d’HYPHEN BioMed était de 89/100 en 2022. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. L’index se répartit selon 4 indicateurs :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles 25/35
  3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental : 15/15
  4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

L’index doit être compris entre 75 points et 100 points. En dessous de 75 points l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans.

POURQUOI CHOISIR HYPHEN BIOMED ?

Avantages

Et ce n’est pas tout !

Nous savons que les meilleurs talents méritent les meilleurs avantages :

  1. Une Mutuelle entreprise, 1 tarif unique pour vous et votre famille
  2. Une Flexibilité dans vos horaires vous permettant de démarrer votre journée sans stress,
  3. Une Carte déjeuner Mastercard Swile pour vous régaler à votre guise,
  4. Un Compte Epargne Temps pour planifier votre avenir en toute tranquillité,
  5. Une Participation aux bénéfices, car votre succès est le nôtre,
  6. Des Team building pour renforcer les liens et célébrer nos succès ensemble,
  7. Un Management participatif pour que chacun puisse apporter son savoir-être et savoir-faire
  8. Du télétravail pour les métiers éligibles,
  9. La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) au quotidien,

Et bien évidemment, n’oublions pas les 2 primes annuelles présentées lors de notre premier échange.

 

HYPHEN BIOMED RESPONSABILISE

Histoires

Erwan
Erwan,
Technicien informatique

Je m’appelle Erwan, mon parcours au sein de l'entreprise a débuté en tant qu'intérimaire dans le service Conditionnement Secondaire il y a maintenant 2 ans.

Après six mois, j'ai eu l'opportunité de signer un CDI en tant que Magasinier.

Un poste d’alternant au sein du service Informatique étant vacant, cela m'a incité, en raison de ma formation initiale et de mon désir de reprendre les études, à postuler pour un BTS en apprentissage.

Grâce aux précieux soutiens des salariés d’HYPHEN BioMed, j’ai obtenu mon BTS.

Cette expérience m'a permis d'acquérir les compétences nécessaires pour réaliser mon rêve professionnel :  Signer un CDI en tant que Technicien IT.

Ce changement de poste marque un tournant significatif dans ma carrière.

Je suis enthousiaste à l'idée de contribuer encore davantage au succès de l'entreprise et de poursuivre ma montée en compétence dans ce nouveau rôle.

Je souhaite exprimer ma profonde gratitude envers HYPHEN BioMed pour m'avoir offert une opportunité inestimable.

ERWAN

Alison
Alison,
Technicienne biochimiste

Entrée chez HYPHEN BioMed depuis bientôt 1 an au sein du service Production, mon parcours a été un véritable Roller-Coaster.

Grande passionnée par la science, j’ai souhaité évoluer vers un poste ouvert au service R&D, aujourd’hui, je me sens épanouie grâce à mes collègues et ma hiérarchie.

ALISON

Serge
Serge,
Responsable du département de production des matières premières

Il y a 23 ans j’ai rejoint la société HYPHEN BioMed en qualité de technicien Biochimiste débutant.

Au travers mes activités en fabrication de Matières Premières, j’ai pu acquérir des compétences qui m’ont permis d’évoluer et d’occuper dans un premier temps le poste d’assistant de production Matières Premières et continuer à évoluer puis grâce à des formations en management, j’ai eu l’opportunité d’être promu au poste de Responsable du Département de Production des Matières Premières aujourd’hui constituée d’une équipe de 7 collaborateurs. J’ai en charge la planification et la vérification des productions, le support technique, la formation des nouveaux collaborateurs, la gestion des NCIs et CAPAs, la mise à jour documentaire et je contribue activement au développement et à la croissance de la société en prenant en charge les activités de scale up du service.

HYPHEN BioMed est une société innovante qui permet à ses collaborateurs d’acquérir des compétences multiples grâce à la polyvalence et offre des opportunités d’évolution tout au long d’une carrière professionnelle.

SERGE

 

Nos Principes de Collaboration et Leadership

Collaboration directe

Nous ouvrons nos esprits à diverses perspectives au-delà des limites de notre rôle, de notre structure et de notre hiérarchie.

 

Nous privilégions la diversité de pensée pour stimuler la performance collective.

 

Nous partageons nos connaissances et expériences librement, car nous savons parfaitement que nous faisons tous partie de la même équipe.

Communiquer avec courage

Nous communiquons activement les informations pertinentes et assurons la transparence qui s’impose.

 

Donner et demander un retour d’information est primordial chez Sysmex.
Nos communications sont directes et respectueuses, particulièrement lorsque nous exprimons des points de vue critiques.

 

Nous encourageons des dialogues clairs, honnêtes et ouverts, qui créent un climat de confiance où l’on peut s’exprimer en toute liberté

Soutenir son collègue

En tant que collègues, nous nous soucions véritablement de la réussite et du bien-être de l’autre.

 

Nous nous soutenons mutuellement de sorte que chacun puisse pleinement exploiter son potentiel individuel.

 

Nous voyons les échecs comme une source normale d’apprentissage et nous nous efforçons de les résoudre avec un esprit d’équipe.

Prendre ses responsabilités

Nous sommes disposés à l’autoréflexion et à remettre sereinement en question nos actions.

 

Nous assumons notre performance individuelle et sommes conscients des conséquences de nos décisions.

 

Nous avons la passion de ce nous faisons et agissons en tant que collègues fiables et dignes de confiance.

Inspirer le sens de la mission

Nous sommes conscients de la mission et de la stratégie de Sysmex pour la préparation de notre avenir.

 

Nous établissons le lien entre la stratégie et les objectifs afin de leur donner objet et sens.

 

Nous définissons nous-mêmes des objectifs ambitieux tout en assurant un environnement permettant leur parfaite exécution.

 

En tant que leaders, nous dirigeons d’une seule voix.

Comprendre et répondre aux besoins des gens

Nous considérons nos employés comme des personnes à part entière et développons leurs talents et leur potentiel.

 

Nous reconnaissons le leadership comme un soutien permettant à nos membres de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous dirigeons avec confiance, humilité et lucidité.

 

Nous permettons à nos membres de s’épanouir avec Sysmex.

Nous remettre en question et donner les moyens aux autres

En tant que leaders, nous nous motivons et motivons les autres à maximiser la performance et à gérer l’innovation.

 

Nous croyons en nos employés et leur donnons les moyens d’accomplir leur part pour assurer le succès de Sysmex sur le marché.

 

Nous soutenons nos membres en prenant des risques calculés afin de créer des opportunités de réussite.

Intégrer la responsabilité

En tant que leaders, nous nous efforçons de prendre les bonnes décisions en temps opportun et d’en assumer toute la responsabilité.

 

Nous déléguons les responsabilités avec respect, tout en gardant le sens des proportions.

 

En tant que leaders, nous devons toujours donner l’exemple.