OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE
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Candidature spontanée
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HYPHEN BIOMED RESPONSABILISE
Histoires
Je m’appelle Erwan, mon parcours au sein de l'entreprise a débuté en tant qu'intérimaire dans le service Conditionnement Secondaire il y a maintenant 2 ans.
Après six mois, j'ai eu l'opportunité de signer un CDI en tant que Magasinier.
Un poste d’alternant au sein du service Informatique étant vacant, cela m'a incité, en raison de ma formation initiale et de mon désir de reprendre les études, à postuler pour un BTS en apprentissage.
Grâce aux précieux soutiens des salariés d’HYPHEN BioMed, j’ai obtenu mon BTS.
Cette expérience m'a permis d'acquérir les compétences nécessaires pour réaliser mon rêve professionnel : Signer un CDI en tant que Technicien IT.
Ce changement de poste marque un tournant significatif dans ma carrière.
Je suis enthousiaste à l'idée de contribuer encore davantage au succès de l'entreprise et de poursuivre ma montée en compétence dans ce nouveau rôle.
Je souhaite exprimer ma profonde gratitude envers HYPHEN BioMed pour m'avoir offert une opportunité inestimable.
ERWAN
Entrée chez HYPHEN BioMed depuis bientôt 1 an au sein du service Production, mon parcours a été un véritable Roller-Coaster.
Grande passionnée par la science, j’ai souhaité évoluer vers un poste ouvert au service R&D, aujourd’hui, je me sens épanouie grâce à mes collègues et ma hiérarchie.
ALISON
Il y a 23 ans j’ai rejoint la société HYPHEN BioMed en qualité de technicien Biochimiste débutant.
Au travers mes activités en fabrication de Matières Premières, j’ai pu acquérir des compétences qui m’ont permis d’évoluer et d’occuper dans un premier temps le poste d’assistant de production Matières Premières et continuer à évoluer puis grâce à des formations en management, j’ai eu l’opportunité d’être promu au poste de Responsable du Département de Production des Matières Premières aujourd’hui constituée d’une équipe de 7 collaborateurs. J’ai en charge la planification et la vérification des productions, le support technique, la formation des nouveaux collaborateurs, la gestion des NCIs et CAPAs, la mise à jour documentaire et je contribue activement au développement et à la croissance de la société en prenant en charge les activités de scale up du service.
HYPHEN BioMed est une société innovante qui permet à ses collaborateurs d’acquérir des compétences multiples grâce à la polyvalence et offre des opportunités d’évolution tout au long d’une carrière professionnelle.
SERGE
Nos Principes de Collaboration et Leadership
Nous ouvrons nos esprits à diverses perspectives au-delà des limites de notre rôle, de notre structure et de notre hiérarchie.
Nous privilégions la diversité de pensée pour stimuler la performance collective.
Nous partageons nos connaissances et expériences librement, car nous savons parfaitement que nous faisons tous partie de la même équipe.
Nous communiquons activement les informations pertinentes et assurons la transparence qui s’impose.
Donner et demander un retour d’information est primordial chez Sysmex.
Nos communications sont directes et respectueuses, particulièrement lorsque nous exprimons des points de vue critiques.
Nous encourageons des dialogues clairs, honnêtes et ouverts, qui créent un climat de confiance où l’on peut s’exprimer en toute liberté
En tant que collègues, nous nous soucions véritablement de la réussite et du bien-être de l’autre.
Nous nous soutenons mutuellement de sorte que chacun puisse pleinement exploiter son potentiel individuel.
Nous voyons les échecs comme une source normale d’apprentissage et nous nous efforçons de les résoudre avec un esprit d’équipe.
Nous sommes disposés à l’autoréflexion et à remettre sereinement en question nos actions.
Nous assumons notre performance individuelle et sommes conscients des conséquences de nos décisions.
Nous avons la passion de ce nous faisons et agissons en tant que collègues fiables et dignes de confiance.
Nous sommes conscients de la mission et de la stratégie de Sysmex pour la préparation de notre avenir.
Nous établissons le lien entre la stratégie et les objectifs afin de leur donner objet et sens.
Nous définissons nous-mêmes des objectifs ambitieux tout en assurant un environnement permettant leur parfaite exécution.
En tant que leaders, nous dirigeons d’une seule voix.
Nous considérons nos employés comme des personnes à part entière et développons leurs talents et leur potentiel.
Nous reconnaissons le leadership comme un soutien permettant à nos membres de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous dirigeons avec confiance, humilité et lucidité.
Nous permettons à nos membres de s’épanouir avec Sysmex.
En tant que leaders, nous nous motivons et motivons les autres à maximiser la performance et à gérer l’innovation.
Nous croyons en nos employés et leur donnons les moyens d’accomplir leur part pour assurer le succès de Sysmex sur le marché.
Nous soutenons nos membres en prenant des risques calculés afin de créer des opportunités de réussite.
En tant que leaders, nous nous efforçons de prendre les bonnes décisions en temps opportun et d’en assumer toute la responsabilité.
Nous déléguons les responsabilités avec respect, tout en gardant le sens des proportions.
En tant que leaders, nous devons toujours donner l’exemple.